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中國時報【陳世宗╱台中報導】
台中溫泉與日本鳥取縣三朝溫泉正式締結「姊妹湯」!台中市觀光旅遊局日前帶領台中市溫泉觀光協會,回訪日本鳥取縣三朝溫泉區,雙方簽署友好交流協定;未來除每年互訪,學震動棒習彼此經營技巧與溫泉療養技術,還將積極參與雙方邀約活動表演,促進產業發展。
日本鳥取縣政府觀光交流推進課田村係長、三朝町吉田町長,及市府觀光旅遊局代表等共同見證下,由台中市溫泉觀光協會理事長羅進洲與鳥取縣三朝溫泉旅館協同組合理事長岩崎元孝,簽署友好交流協定書,正式締結為姊妹湯。
觀旅局長陳盛山說,雙方約定每年互訪,相互推廣行銷主題旅遊行程、網頁互連、協助台中溫泉飯店人員至三朝溫泉飯店學習浴衣穿著禮儀與經營技巧;協助提供台中溫泉養生(泥療、蒸氣)療養技術指導,共同提升雙方溫泉觀光產業效益。
羅進洲表示,三朝溫泉地理環境和谷關溫泉相近,今後將深化經營人才、技術及行銷的等面向的交流;期待進一步促成台中國際機場與鳥取縣柯南機場直航,吸引日本遊客來中台灣旅遊。
立法院開議後,通傳會(NCC)推動有線電視收視戶的分組付費辦法即將審議。根據NCC的規劃,預計於明年一月起正式實施分組付費機制。目前有線電視市場結構僵化,節目一再重播且品質低落,消費者應從系統業者和頻道代理商手上找回收視權,成為具有主動性和選擇性的「主動閱聽人」。
所謂「分組收費」,是指除了現行成批式的一百多個頻道吃到飽之外,使用至少兩種(含)以上組合頻道,以供收視戶作自由選擇。NCC主委石世豪曾指出,現今全國平均收視費用五百四十元,希望日後提供至少三種組合式頻道服務,包括基本普及組、加選套餐組及付費頻道或計次付費節目,同時也會建議未來頻道套餐組合應提供七天鑑賞期,給收視戶體驗機會。
首先要指出的,目前吃到飽,六百元上限收費的收視方式,表面上好像「百貨公司」樣樣俱全一樣,可是對許多消費者卻是「多而不當」,想要收視的節目或頻道根本無需這麼多。為了打破現有收視結構與模式,NCC規劃分組付費將不受現行收費鎖精套環標準限制,因此若系統經營者有心提升節目內容品質服務,費率可不受限於每月六百元的上限。今後要看好節目,消費者可能要有更多的付出,但也可減少「不必要」的頻道「干擾」,少看就少付費。
其次,如前所述,最重要仍是節目內容品質,所謂「內容是王」(Content is King)即是。電視時代生產內容的是王,到了如今網路時代仍是如此,甚且內容的被取代性甚高,而容易被取代的東西絕對不值錢,這對生產者與播送者都給予極大壓力。曾有立委質詢指出,台灣節目重播率高得離譜,《唐伯虎點秋香》播了幾萬次,往後若民眾擁有點看節目的主動權,毋需NCC要求業者,沒有競爭力的內容應該就不會出現了。
其實,實施分組付費之後,值得關注的是台灣節目自製的能力與競爭力。對業者而言,在僵化的生態環境中根本不想追求進步,甚至感覺不到競爭的壓力,以致長久以來,節目品質愈趨低落,自製節目愈來愈少。台灣是一個包含傳統、現代和後現代的多元化社會,但在節目內容卻窮於顯現,甚至付之闕如,有智者曾有台灣文化逐漸喪生,形同「亡國」之譏。南韓影視產業的異軍突起,橫掃亞洲和全世界,絕非倖至,難道我們只能眼睜睜地看他人跑情趣按摩在前頭,卻不思迎頭趕上?
最重要的,要讓台灣節目內容能夠重新振作,驅動力應是廣大的閱聽人,我們不應是內容「貧乏」的附和人,淘汰不好看的電視內容是我們可實踐的責任。我們不禁要感嘆,過去在政府縱容下,台灣有線電視被財團壟斷,業者從容不迫將錢賺進口袋。反觀今後,政府應盡到職責,督促業者回報社會和消費者,真不知政府和業者是否有「大夢方覺」的警惕?
最後,須再三強調的,閱聽人是能拒絕劣質節目的「主動者」,我們每個人都要成為具有「選擇性收視」習慣的「主動閱聽人」。請容我們呼籲,「有什麼就看什麼」的時代應要結束了,業者再提供那些「不營養」的內容,那我們就予以「剪線」,亦即退訂,這是人人的權利,也是責任。
中國時情趣跳蛋報【洪凱音╱台北報導】
為營造勞資和諧的職場環境,合庫金控旗下的合作金庫銀行、合作金庫證券昨(20)日與企業工會簽訂團體協約,由於勞動條件太優渥了,連蒞臨觀禮的勞動部長郭芳煜都心動,想叫他2個兒子報考。
合庫金控暨合庫銀行董事長廖燦昌表示,勞資雙方能在和諧氣氛、互信基礎上簽訂團體協約,是共同創造勞方、資方與股東三贏的局面,因為友善的職場環境、穩固和諧勞資關係,才能讓企業即使面臨經濟環境的變遷,但經營績效、獲利仍能蒸蒸日上。
郭芳煜表示,合庫的團體協約中,很多條件是他擔任勞動部長5個月來,都還難以達成,舉例來說,先前基本工資調漲5%,就讓他受盡艱難,沒想到合庫銀的團體協約主動提供有薪事假、職災撫卹金、慰問金等,這些是他遲遲不敢鬆口給勞工的承諾。
合庫銀行自2005年4月民營化後,即與工會簽訂團體協約,經歷2009年、2013年修訂續約後,這次是第4次簽署團體協約;合庫證券成立近5年,是國內最年輕的綜合證券商,有了銀行做示範,合庫證券與工會也順利完成首次團體協約的協商與簽訂。
合庫主管表示,這次團體協約最大修改,就是休假制度比照公務人員,如工作只要年滿3年特休假就多達14天,若年資滿14年以上,特休假就達30天,光是這個條件就讓很多上班族稱羨;除此之外,14天事假中有5天是有薪假,員工病假28天內或者家庭照顧假在7天內,薪資都照常發放。
這次團體協約也特地加入「禁搭便車」條款,如果未加入工會,就無法享有團體協約的條件,因此,合庫員工加入工會的比例高達96%,繳交的月會費為100元。
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